Calidad de Vida en el COMUDE:  

No quiero dejar pasar esta oportunidad sin que hable de situaciones y aspectos que en lo personal, profesional y laboral han ocurrido en la vida de nuestra institución. 

La manera de realizar bien cualquier tarea que nos sea encomendada tiene muchos matices y perspectivas,  pero en particular nos lleva a vivir temporadas difíciles, noches muy largas, días sin respuesta que en vano buscábamos como  avanzar con tal suerte que el destino siempre acostumbra a probar nuestra constancia y de todos los que están en la organización marcados con el signo de la excelencia, persistencia y perseverancia y por que no, de la terquedad.

Que mejor momento y oportunidad entonces para hablar de la calidad de vida en el COMUDE y para esto  tenemos que hablar de satisfacer las necesidades básicas de los ciudadanos (ciudadanos en el sentido más amplio de la palabra -residentes-).

La desigualdad económica, la falta de solidaridad, la discriminación, la violación constante de los derechos inalienables del Ser Humano, nos obliga a mirar hacia la organización  para poder definir lo que es calidad de vida empresarial. En la medida que la organización tenga resuelta sus necesidades básicas institucionales el empleado podrá tener tiempo para decidir que hace y que no hace con respecto a su funcionamiento.

Mucho se ha hablado de la calidad de vida y casi siempre lo concentramos al conjunto de comportamientos y actitudes individuales que mantienen a la persona sana y libre de un deterioro físico ante una enfermedad crónica. Lo cual indica que le trasladamos el problema o enfermedad a una persona pues se centra en el hecho que debe cambiar su estilo de vida, dejar de fumar, beber alcohol o dejar de usar sustancias controladas, adherirse a su tratamiento de manera estricta, mantener una dieta nutritiva, reposar adecuadamente, meditar y desarrollar su vida espiritual, a fin de poder obtener una buena calidad de vida.

Pero además del componente de salud,  calidad de vida se enmarca de una manera mas amplia, como el acceso a un subconjunto de cuidados urbanos, ambientales y sociales  que garanticen la salud de la ciudad. Es de consenso que el primer paso hacia una mejor calidad de vida se da al tener acceso a los servicios de salud, hecho que en nuestro país podría resumirse como el de hacer cumplir el derecho a la salud con independencia del régimen de adscripción. El acceso al deporte, recreación y tiempo libre es sólo el inicio de una mejor calidad de vida. La sobre vivencia física y la reconquista  del espacio debe ir acompañado del bienestar físico-funcional y social para poder pasar al mejoramiento progresivo de la calidad de la vida en todas sus dimensiones.

En el COMUDE la meta de alcanzar una mejor calidad de vida comienza con un diagnóstico oportuno y un tratamiento eficaz para su dolencia, el objetivo de alcanzar una mejor calidad de vida es parte integral del espectro del cuidado de cualquier organización y va acompañado del apoyo técnico, administrativo, jurídico, estructural, físico y de un alto sentido moral y de compromiso social.

Constantemente recibimos información sobre el deterioro, abandono  y mal manejo de los campos, unidades deportivas, espacios deportivos y recreativos con que cuenta el Municipio pero pocas veces recibimos recomendaciones de cómo mantener una buena salud empresarial y ninguno explica como reparar las dolencias, vicios  institucionales  y males heredados año tras año.

No quiero decir que la información  disponible hoy en día no es útil para prevenir y mejorar la organización,  todo lo contrario, el conocimiento y la percepción de procesos es el primer paso para la prevención. Pero el reducir la calidad de vida de una institución a la actuación política que maximiza sus utilidades en un marco de información óptima y de preferencias, es ignorar el proceso institucional  real,  que circunscribe a la organización. No creo que alguien pueda negar, que un buen espacio deportivo  y una buena administración,  beneficien a la salud de la institución y la comunidad, el problema es, lo difícil que es alcanzar buenos espacios  y  buenos programas, cuando institucionalmente se carece de medios, recursos, lealtad, profesionalismo y compromiso social  para operar la organización.

La calidad de vida del COMUDE  pasa por mejorar la calidad de vida institucional, de modo tal, que ella fortalezca sus capacidades para moldear el orden social y pueda apropiarse de su futuro. Mejorar la calidad de vida social tiene un valor intrínseco en tanto es el proceso en el cual sus empleados toman conciencia de su responsabilidad y de su quehacer profesional, determinan el orden en que desean convivir y buscan la autorrealización individual y colectiva.

Termino este pequeño ensayo con la siguiente reflexión:

" Tal vez para el Municipio solo seamos alguien…. Pero para la comunidad, tal vez seamos el Municipio" 

 Atentamente  Lucy Barriga Hernández.